دانلود مقاله بررسی پتانسیل آنومی اجتماعی و عوامل مؤثر آن با word دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله بررسی پتانسیل آنومی اجتماعی و عوامل مؤثر آن با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی پتانسیل آنومی اجتماعی و عوامل مؤثر آن با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله بررسی پتانسیل آنومی اجتماعی و عوامل مؤثر آن با word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی جامعه شناسی و علوم اجتماعی
تعداد صفحات: 11
نویسنده(ها):
محمد اللهوردیان – عضو علمی گروه علوم اجتماعی،دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده:
آنومی (بی هنجاری) یکی ازمسائل مهم جوامع امروزی می باشد. تأثیرات آنومی برنظم اجتماعی و افراد جامعه براندیشمندان جامعه شناس و حتی عموم مردم پوشیده نیست . به منظور بررسی میزان رواج و عوامل موثر بر آن درمیان سرپرستان خانوارهای شهر نقده این پژوهش صورت گرفته است. توجه اصلی این پژوهش به متغیرهای احساسمحرومیت ، کنترل های درونی و بیرونی می باشد. لذا با توجه به تحقیقات انجام گرفته و نظریه های جامعه شناسانپیرامون موضوع فوق فرضیه هایی برای تبیین روابط منطقی بین متغیرها طراحی گردید. نوع و روش تحقیق ترکیبی(پیمایشی ، همبستگی ، اسنادی و;) بوده و از ابزار پرسشنامه برای گردآوری اطلاعات از میان 320 نفر که بهروش نمونه گیری مطبق متناسب توام با روش تصادفی ساده انتخاب شده بود استفاده شده است. بعد از آزمونفرضیه ها و تجزیه و تحلیل داده ها نتایج زیر حاصل شد : میزان احساس آنومی اجتماعی 35% است و عوامل موثر برآن عبارتند از: احساس محرومیت نسبی ، کنترل درونی و بیرونی ، فردگرائی مفرط و اعتماد اجتماعی . متغیراحساس محرومیت نسبی بیشترین و فردگرائی کمترین تاثیر را در روی متغیر وابسته ایفا می کند.

دانلود مقاله بررسی تاثیرات گردشگری درجهت توسعه پایدارشهری نمونه موردمطالعه شهرتبریز با word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله بررسی تاثیرات گردشگری درجهت توسعه پایدارشهری نمونه موردمطالعه شهرتبریز با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی تاثیرات گردشگری درجهت توسعه پایدارشهری نمونه موردمطالعه شهرتبریز با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله بررسی تاثیرات گردشگری درجهت توسعه پایدارشهری نمونه موردمطالعه شهرتبریز با word :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: کنفرانس بین المللی عمران، معماری و توسعه پایدار شهری
تعداد صفحات: 8
نویسنده(ها):
محسن عزیزی – دانشجوی کارشناسی ارشدمرکزاران وبیدگل
سمیرا علی قلی – دانشجوی دکتری اقلیم کشاورزی دانشگاه خوارزمی تهران ایران
سارا کریم زاده – کارشناس ارشددانشگاه محقق اردبیلی
فرزانه مومن زاده – کارشناس ارشدجغرافیا برنامه ریزی توریسم پژوهشگرناجا

چکیده:
ایران دارای جاذبه ها و پتانسیل های بالایی برای گردشگری (داخلی و خارجی )می باشد و سرمایه گذاری در صنعت گردشگری دارای آثار و تبعات اقتصادی و اجتماعی است که منجر به پایداری مناطق تحت گردشگری می شود. متاسفانه در کشور ما با وجود توان بسیار برای توسعه ی گردشگری این قابلیت به خوبی شنایایی نشده و از انها برای توسعه کشور استفاده نگردیده است. عوامل ویژه ای در تحول گردشگری شهری نقش دارند. شهرهایی که دارای جاذبه ها و تأسیسات گردشگری فراوان هستند، غالباً تعداد زیادی از گردشگران را به سوی خود جذب می نمایند. بنابراین، فراهم کردن بستر مناسب برای توسعه گردشگری شهری، شناسایی جاذبه ها و منابع در مرحله اول و سپس ارزیابی و اولویت بندی در مرحله بعدی، امری ضروری به نظر می رسد. وجود جاذبه های فراوان و موقعیت مکانی تبریز می تواند در توسعه این شهر نقش مهمی را ایفا کند . شهر تبریز با دارا بودن آثار تاریخی، فرهنگی و طبیعی یکی از مناطق مهم گردشگری استان آذربایجان شرقی محسوب می گردد. در این راستا ضمن بررسی داده ها و اطلاعات جمع آوری شده از منابع مختلف و بررسی های میدانی، مجموعه یافته ها با استفاده از ابزار swotطبقه بندی شد. و با استفاده از ماتریس های (ife efe external factor evaluathon و internal factor evaluation) به هر یک از داده ها وزنی بین صفر (بی اهمیت) تا یک (بسیار مهم) اختصاص داده شده، سپس جمع امتیازات محاسبه می گردد. و در پایان جهت توسعه ی گردشگری منطقه با توجه به نقاط ضعف و تهدیدات، استراتژی های مناسب تدوین شد. با توجه به اینکه نمره ی نهایی هر دو ماتریس کمتر از حد متوسط تعیین شده بود می توان چنین نتیجه گرفت که شهر تبریز به دلیل جایگاه خاصی که در ضمینه ی جاذبه های تمدنی و گردشگری – تفریحی دارد این صنعت از وضعیت مناسبی برخوردار نیست، لذا درصورت اتخاذ و پیاده سازی استراتژی های (st)، (so)، (wt)، (wo) به ویژه تلاش در جهت تحقق مدیریت یکپارچه گردشگری می توان به نتایج مطلوبی دست یافت

دانلود مقاله مساله زمانبندی اتاق های جراحی با رویکرد بیشینه سازی ترجیحات پزشکان و مدیریت بیمارستان مطالعه موردی: بیمارستان سعدی اصفهان با word دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله مساله زمانبندی اتاق های جراحی با رویکرد بیشینه سازی ترجیحات پزشکان و مدیریت بیمارستان مطالعه موردی: بیمارستان سعدی اصفهان با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله مساله زمانبندی اتاق های جراحی با رویکرد بیشینه سازی ترجیحات پزشکان و مدیریت بیمارستان مطالعه موردی: بیمارستان سعدی اصفهان با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله مساله زمانبندی اتاق های جراحی با رویکرد بیشینه سازی ترجیحات پزشکان و مدیریت بیمارستان مطالعه موردی: بیمارستان سعدی اصفهان با word :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
تعداد صفحات: 11
نویسنده(ها):
مهرداد باغبانی – دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد نجف آباد ، گروه مدیریت ، نجف آباد ، ایران
سعیده کتابی – استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه اصفهان
آرزو عتیقه چیان – استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه اصفهان

چکیده:
در عصر حاضر سیستم پزشکی از لحاظ موقعیتی در تغییر و دگرگونی زیادی بسر می برد که از آن جمله میتوان به سرعت در حال افزایش بیماران و پیر شدگی جمعیت و متتاسب با آن به افزایش سالخوردگان اشاره نمود. با عنایت به موانع فنی و محدودیت های منابع انسانی موجود در بیمارستان ها،سهم کثیری از بیماران را نمی توان فوراً تحت مداوا قرار داد و به طبع آن هرآن قدر که بیماران زمان بیشتری را منتظر مداوا قرار گیرند ، از میزان رضایت آنها از خدمات بیمارستان کاسته میشودو این در حالی است که در طرف دیگر بیمارستان ها و مخصوصا بیمارستان های دولتی از کسری بودجه عظیمی رنج می برندو این محدودیت باعث شده است که بیمارستان ها در جستجوی افزایش کارآیی سرویس پزشکی و کاهش هزینه خدمات طبی قرار گیرندو بایستی اشاره نمود که هدف این بیمارستان ها جز موازنه سازی و یکپارچه سازی بودجه چیزی نیست و همچنین با توجه به اطلاعات بدست آمده 70% مراجعات به بیمارستان ها برای اعمال جراحی بوده است و همچنین بیش از 15 % زمانهای تلف شده در بیمارستان ها مربوط به اتاق های جراحی بوده است که این مورد اهمیت اتاق عمل و بهره برداری صحیح استفاده از آن را بیش تر نمایان میسازد. اتاق عمل و بطور کلی بخش جراحی از حساسیت ویژه ای در بیمارستان برخوردار است. و بعنوان حیاتی ترین بخش در بیمارستان ها محسوب میشود. بنابراین کوچکترین نقص یا عدم رعایت برنامه مشخص و استانداردهای از پیش تعیین شده ، سبب بروز مشکلاتی خواهد شد.حال با این اوصاف میتوان اتاق عمل بیمارستان را به موتور بیمارستان تشبیه نمودزیرا که بسیاری از منابع بیمارستان ها مثل مدیران برنامه ریزی اتاق عمل، جراحان متخصصین بیهوشی، پرستاران و;.. که احتمالا اهداف متفاوت و گهگاه متناقض هم دارندوابسته به اتاق عمل و در نهایت برنامه ریزی اتاق عمل هستند.هدف از این مقاله مساله زمانبندی اتاق های عمل با رویکرد بیشینه سازی جراحان و اختصاص زمانهای جراحی با توجه به ترجیحات بیمارستان و ود هریک از جراحان میباشد . از این رو مدلی به منظور زمانبندی آنها در جهت افزایش ترجیحات و کاهش زمانهای اضافه کاری ارایه گردید . بدین صورت که هریک از جراحان فارغ از گروههای جراحی و با توجه به زمانهای پیش بینی شده برای هریک از جراحی ها به انجام عمل در هریک از اتاق های جراحی مخصوص همان نوع عمل بپردازد. این مدل پیشنهادی تحت قالب یک مسئله با استفاده از داده های بدست آمده از بیمارستان سعدی اصفهان و با استفاده از نرم افزار لینگو حل میگردد

دانلود مقاله روند خشکسالی و تاثیر سیگنالهای هواشناسی ENSO بر آن در استان اصفهان در دوره زمانی 2009در1970 با word دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله روند خشکسالی و تاثیر سیگنالهای هواشناسی ENSO بر آن در استان اصفهان در دوره زمانی 2009در1970 با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله روند خشکسالی و تاثیر سیگنالهای هواشناسی ENSO بر آن در استان اصفهان در دوره زمانی 2009در1970 با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله روند خشکسالی و تاثیر سیگنالهای هواشناسی ENSO بر آن در استان اصفهان در دوره زمانی 2009در1970 با word :

سال انتشار: 1391

محل انتشار: سومین همایش ملی مدیریت جامع منابع آب

تعداد صفحات: 9

نویسنده(ها):

مرتضی خداقلی – استادیار مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی و مسئول پایگاه مدیریت خشکسالی استان اصفهان
راضیه صبوحی – کارشناسی ارشد پایگاه مدیریت خشکسالی، مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی استان اصفهان
ذبیح الله اسکندری – عضو هئیت علمی مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی استان اصفهان
هانیه اقدامی – کارشناسی ارشد پایگاه مدیریت خشکسالی ، مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی استان اصفهان

چکیده:

واقع شدن استان اصفهان در مرکز ایران و در دامنه های شرقی سلسله جبال زاگرس موجب شده تا همانند سایر مناطق مرکزی کشور به دلیل فرونشست هوا در این مناطق از بارندگیهای کم، دما و تبخیر زیاد برخوردار بوده و مقادیر بارندگی آن نیز همواره دچار نوسانات شدید باشد. یکی از راههای تعدیل خشکسالی، ارزیابی و پایش آن بر اساس شاخصهایی است که بتوان میزان شدت و تداوم آن را در یک منطقه تعیین نمود . در مقاله حاضر تحلیل بارش و خشکسالی در استان اصفهان با استفادهاز شاخص بارش استاندارد و تحلیل روند آماری با استفاده از آزمون ناپارامتریک من-کندال انجام گرفت. جهت برآورد میزان و نحوه تأثیر پدیده ENSO بر نوسانات بارندگی استان اصفهان، رابطه همبستگی میان بارش و شاخص SOI به طور سالانه در طول دوره آماری هر ایستگاه محاسبه شده است. نتایج بررسیها نشان میدهد اکثر نقاط استان اصفهان در سال 2000 با خشکسالی شدیدی روبرو بوده و در سال 2008 چنین شرایطی بار دیگر در استان اتفاق افتاده، به طوری که ایستگاه شهرضاشدیدترین خشکسالی را در سال 2008 تجربه کرد، چنین خشکسالی از سال 1970 تا 2008 بیسابقه بوده است. تغییرات روند در بیشتر ایستگاهها تقریباً از سال 2000 به بعد میباشد و در واقع میتوان گفت سال 2000 سرآغازی بر تغییر اقلیم در استان اصفهان است. بارندگی ایستگاههای فریدونشهر، فریدن، خوانسار، گلپایگان و میمه واکنش معنیداری نسبت به پدیده ENSO نشان میدهند، بعبارت دیگر میانگین ضرایب همبستگی بارندگی با شاخص SOI به طور سالانه منفی میباشد، یعنی با افزایش مقادیر SOI مقادیر بارندگی در سطح استان اصفهان در سالهای مختلف کاهش مییابد.

دانلود مقاله تاثیر رضایت شغلی بر ترک خدمت مجازی و ترک خدمت کارکنان از سازمان با word دارای 21 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله تاثیر رضایت شغلی بر ترک خدمت مجازی و ترک خدمت کارکنان از سازمان با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله تاثیر رضایت شغلی بر ترک خدمت مجازی و ترک خدمت کارکنان از سازمان با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله تاثیر رضایت شغلی بر ترک خدمت مجازی و ترک خدمت کارکنان از سازمان با word :

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین همایش بین المللی حسابداری، حسابرسی مدیریت و اقتصاد
تعداد صفحات: 21
نویسنده(ها):
بلقیس باورصاد – استادیار دانشگاه علوم وتحقیقات خوزستان
الهام چکامه – کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی کارمند دانشگاه علوم پزشکی

چکیده:
سازمانها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب و نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشد.ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در رسیدن به این اهداف دچار مشکل میکند. در این مقاله به بررسی رضایت شغلی بعنوان عاملی موثر در ترک خدمت کارکنان و رابطه آنها بر یکدیگر پرداخته است .عوامل موثر بر ترک خدمت تعهد سازمانی، عدالت توزیعی ، فرصتهای ترفیعی و حمایت اجتماعی. این تحقیق از نظر ماهیت توصیفی میباشد و در ابتدا ترک خدمت مجازی و عوامل موثر بر آن شرح داده میشود و در قسمت دوم رضایت شغلی بعنوان عاملی موثر بر عدم ترک خدمت کارکنان توصیف میشود و در انتها پیشنهادات و نتیجه گیری آورده میشود. با توجه به یافتههای این پژوهش، جو اخلاقی حاکم بر سازمان از طریق ارتقاء هویت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت مجازی تأثیرگذار بوده و همچنین مدیران سازمان می توانند با بهره گیری از راهکارهای عملیاتی نسبت به ایجاد و بهبود جو اخلاقی سازمان و کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان اقدام نمایند