دانلود هنرهای دستی ایرانی، فرش گلیم و گبه با word دارای 207 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود هنرهای دستی ایرانی، فرش گلیم و گبه با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 دانلود پاورپوینت نرم افزار offic با word دارای 26 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت دانلود پاورپوینت نرم افزار offic با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید

دانلوددانلود پاورپوینت نرم افزار offic با word

توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه 

دانلوددانلود پاورپوینت نرم افزار offic با word

قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 12 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد

4-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است

بخشی از متن دانلود پاورپوینت نرم افزار offic با word :

اسلاید 1 :

کلید سمت راست موس سپس گزینه format و بعد order در بالا روی color کلید می کنیم روی خط های line کلید می کنیم خطهای پیش فرض چاپ نمی شود برای حذف ناحیه دلخواه روی ناحیه کلید می کنیم و سپس وارد format می شویم روی nane کلید
می کنیم و سپس ok

اسلاید 2 :

Patterms ( الگوی کار ) و حتی می خواهیم سطح border
( ناحیه سفید ) را برای رنگی کردن فونت

Alyment نحوه قرارگیر ی را در داخل یک سلول بیان می کند.

Mary ، excel ( درمحیط )  تبدیل چند سلول به سلو marye  
می گویند. در قسمت (contest) right to left باعث می شود که کلمات انگلیسی شود left to right باعث می شود که کلمات فارسی، لاتین شود. (چگونگی تبدیل بعضی اعداد در محیط excel از انگلیسی به فارسی یا برعکس )

اسلاید 3 :

Desmal pclace : برای مشخص کردن اعشار اعداد از این عبارت استفاده می کنیم.

 جدا کننده 1000 تا 1000 تای اعداد؛ اعدا را هزارگان، هزارگان جدا می کند.

Marge sells: باعث یکی شدن چند سلول می شود

Accunting: ریال را در سمت راست می نویسد و accunting ریال را در سمت چپ می نویسد : scumtifi
( نمادی علمی )

اسلاید 4 :

زمانی که می خواهیم به یک سلول اشاره می کنیم یا آدرس یک سلول را می نویسیم ( ابتدا حرف سلول مورد نظر سپس عدد سطری که اطلاعات داخل آن قدر دارد.)

برای اعمال ریاضی یا فرمول نویسی در محیط excel در داخل سلول بر این روش عمل می کنیم ابتدا یک مساوی تایپ
می کنیم سپس عبارت ریاضی مورد نظر یا فرمول مورد نظر را می نویسییم مثال این فرمول =A2 * B2 این عبارت باعث ضرب سلول A2 در سلول B2 می شود.

اسلاید 5 :

نکته: از آدرس خود سلول در فرمول نویسی نمی توان استفاده کرد یعنی اینکه در سلول c5 قرار گرفته باشیم نمی توان آدرس c5 را در فرمول نویسی بکار می بریم.

*در محیط excel (:) نشانه تا است. و (؛) نشانه (و) است.

* 2 تا علامت دو نقطه برای مشخص کردن یک بازه از سلولها می باشد سلول مبدأ در سمت چپ و سلول مقصد در سمت راست

اسلاید 6 :

(A1:A0) Sum : یعنی سلولهای A1 تا A5 را در مورد انتخاب قرار بده و علامت (؛) به معنای و می باشد مثلاً
(A5؛A1 )Sum = یعنی سلول A1 و A5 مورد نظر می باشد یعنی نحوه فرمول نویسی فرمول sum برای جمع سلولهای محیط excel مورد استفاده قرار می گیرد اگر بنویسم (  A1:A5) Sum = یعنی محتویات سلول A5 تا A1 را جمع می گذاریم و اگر بنویسم A5؛ A1 یعنی خازها A1وA5 حاصل جمعشان نمایش داده می شوند.

اسلاید 7 :

فرمولهایی چون MAX برای پیدا کردن بزرگترین عدد در یک renge از سلولها مورد استفاده قرار می گیرد فرمول min برای پیدا کردن کوچکترین عدد avrage برای محاسبه میانگین، count برای شمارش اعداد بکار می رود.

(name p #) : اگر چنین خطایی ارائه شد باعث اشتباه از فرمول نویسی شده ایم .

• فایل work Book excel که به صورت پیش فرض از 3 صفحه کاری تشکیل شده است که sheet نامیده می شود . * این skeek ها را کم و زیاد کرد.

اسلاید 8 :

به صورت فایل های excel

برای ایجاد یک فایل جدید با work book جدید از منوی فایل گزینه new یا کلید فایل از قبل ذخیره شده excel می توان از این مسیرها به آن رسید.

زیر منوی فایل گزینه open کلید control+o و نوار ابزار استاندارد ندارد ، گزینه open. * برای ذخیره کردن یک فایل در excel از منوی فایل گزینه save یا کلید ctrl+s و نوار ابزار استاندارد علامت disket

اسلاید 9 :

نحوه گذاشتن قفل یا pasword ( رمز عبور ): بر روی فایلهای excel از منوی فایل گزینه savers منوی باز شده از منوی toolsگزینه (Genral opration (pasword to open) این گزینه برای حالتی است که شما اگر پسورد را ندارید امکان خواندن و ویرایش اطلاعات نیست.

گزینه 2 pasword file این برای تغییر در فایل excel
می باشد یعنی اگر pasword این قسمت را نداشته باشید اطلاعات فقط خواندنی می باشند.

اسلاید 10 :

منوی Edit: عمل copy کردن برای داشتن یک copy از اطلاعات در یک ناحیه دیگر از محیط excel  از روش های زیر بهره می گیریم .

روش اول : انتخاب قفل مورد نظر و زدن راست کلید و گزینه copy

روش دوم: conttc

3: cont +insert و بعد past

4: منوی edit گزینه copy

5: روش بالا باعث می شود اطلاعات، حافظه موقت انتقال پیدا کند برای برگردادن از حافظه موقت عمل past

 دانلود مقاله مدیریت عملکرد و نقش آن در بهبود و ارتقای عملکرد سازمان های آموزشی با word دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله مدیریت عملکرد و نقش آن در بهبود و ارتقای عملکرد سازمان های آموزشی با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله مدیریت عملکرد و نقش آن در بهبود و ارتقای عملکرد سازمان های آموزشی با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله مدیریت عملکرد و نقش آن در بهبود و ارتقای عملکرد سازمان های آموزشی با word :

چکیده

جو رقابتی پیچیده دنیای امروز، سازمان ها را به سوی کمال طلبی به حرکت در می آورد. سازمان ها برای بقای خود در محیط رقابتی جدید، بایستی علم مدیریت و عملکرد خود را ارتقاء دهند. هدف و فلسفه مدیریت عملکرد، سنجش و ارزیابی عملکرد، تعیین نقاط قوت و ضعف از طریق ارتباط بین سرپرستان و کارکنان سازمان، تعیین انتظارات سازمان و کارکنان جهت استفاده بهینه از کلیه امکانات و منابع در جهت تحقق اهداف سازمان واثربخشی است . در شرایط رقابتی کنونی، بیش از هر زمانی دانایی مبتنی بر توسعه دانش بنیان شرط بقا شده است. نظام های آموزشی با توجه به اهداف وماموریت آنان که مهم ترین آن تربیت نیروی انسانی کارآمد برای سایر نهادهای جامعه است از جایگاه ویژه ای برخوردار است و دانشگاه ها نیز مهمترین و کلیدی ترین سازمان های آموزشی هستند که علاوه بر تربیت نیروی انسانی پاسخگوی نیاز های اجتماعی برای کسب و اشاعه دانش و فناوری می باشند. امروزه نظامهای مدیریت عملکرد به یکی از ابزار های مهم مدیریتی تبدیل شده است و تبعات مثبت زیاد از جمله انتقال بار مسئولیت عملکرد به کارکنان ، استفاده بهینه از منابع محدود سازمان و افزایش اثربخشی وبهره وری در سازمان را دارد. مدیریت عملکرد به عنوان مهمترین نظام مدیریت منابع انسانی نقش مهمی دربهبود عملکرد کارکنان و همسو نمودن عملکرد آنان با اهداف کلان درسازمان های آموزشی ودانشگاه ها که ماموریت آنان تربیت افراد در حیطه های فنی، ادراکی، ارتباطی و اخلاقی از یک طرف و تولید علم و فناوری از طرف دیگر می باشد، ایفا می نماید. مدیریت عملکرد ابزاری برای اندازه گیری عملکرد به ویژه در سازمان های دانش بنیان بوده و بستری برای مدیران عالی آن فراهم می کند تا بر اساس آن به تصمیم گیری، قضاوت و نظارت دقیقتری بپردازند. پیاده سازی و اجرای مدیریت عملکرد به عنوان پایه و اساس نظام اطلاعاتی مدیریت نوین برای بهبود نظام آموزشی کشور ضروری می باشد. لذا این تحقیق با هدف بررسی نقش مدیریت عملکرد در ارتقای و بهبود عملکرد سازمان های آموزشی در قرن فرانوین و دانایی مبتنی بر توسعه دانش بنیان صورت گرفته است.
واژگان کلیدی: مدیریت عملکرد ، سازمان های آموزشی ، بهبود و ارتقای عملکرد

×ََْ

International Conference on Management

Performance management and its role in improving educational organizations performance

Shima Kazemi MalekMahmoodi1, Mohammad Salehi2,Masoud Piri Tosanloo3*

MA of educational management and research expert of Golestan University Medical Sciences, Gorgan, Iran1,

PhD of educational management, Faculty member and associate professor of Islamic Azad University of Sari branch, Sari, Iran2,

MA of educational management, a member of Sari city council and Mazandaran justice staff, Sari, Iran( Correspondent author)3

Abstract

The competitive climate of the current world has directed the organizations toward idealism. For survival in new competitive environment, the organizations should improve their management science and performance. The goal and philosophy of performance management is evaluation of performance, determining the weaknesses and strengths via the relationship between supervisors and employees of organization, determining the organization and employees expectation for optimal use of all the resources and facilities to fulfill organization goals and effectiveness. In the current competitive conditions, the knowledge-based development is the requirement of survival. Educational systems are of great importance based on their goals and mission, including educating efficient human resources for other society institutions. Universities are the most important educational organizations and besides educating human resources can meet the social needs to develop knowledge and technology. Today, performance management systems are turned into one of important management tools and they have many positive outcomes including transferring the performance responsibility to employees, optimal use of limited resources of organization and increasing effectiveness and productivity in organization. Performance management as the most important management system of human resources plays important role in improving employees performance and adaptability of their performance with macro goals in educational organizations and universities with the mission of educating people in technical, perception, communication and morality fields on one hand and on the other hand science and technology production. Performance management is a tool to measure performance namely in knowledge-based organizations and it prepares the ground for its top managers by which they can decide, judge and supervise exactly. Implementation and execution of performance management as the basis of new management information system is necessary to improve educational system of that country. The study purpose is evaluation of the performance management role in improving performance of educational organizations in new century and wisdom based on knowledge-based development.

Keywords: Performance management, Educational organizations, Performance improvement

َُْ×

International Conference on Management
مقدمه

سازمان ها برای بقا خود در محیط پیچیده و رقابتی جدید، بایستی علم مدیریت خود را ارتقاء دهند. مدیران نیز باید در محیط متغیر و متحول امروز، به طور مستمر ساختار سازمانی خود را با شرایط محیطی تطبیق دهند و اصلاحات لازم را در آن به عمل آورند( الوانی، 1391، ص.(95 در این وضعیت، سازمان نیز باید محیط خود را به خوبی بشناسد و اطلاعات لازم را کسب کند، تا بتواند واکنش مناسب را نشان دهد . یکی از راهکارهایی که در این زمینه به عنوان مبنایی برای یکپارچهسازی منابع انسانی مطرح گردیده، مدیریت عملکرد است (ترک زاده،1391،ص.(62 واقیعت این است که اساس هر سازمان را نیرویانسانی تشکیل می دهد بنابراین می بایست عملکرد افراد متناسب با اهداف سازمان و سیاست های کشور مدیریت شود. مدیریت عملکرد با ایجاد همدلی بین کارکنان و سرپرستان ، ضمن همسو نمودن اهداف کارکنان با اهداف سازمان باعث بهبود عملکرد و ارتقای سازمان می شود . درسازمان های آموزشی ودانشگاه ها که ماموریت آنان تربیت نیروی انسانی ماهر و تولید و اشاعه دانش و فناوری می باشد اهمیت مدیریت مبتنی بر عملکرد دو چندان می شود. موج بزرگی که مدیریت عملکرد از آن متاثر شده به ارزیابی عملکرد مربوط است و ارزیابی عملکرد و اثربخشی نقطه کلیدی و مهم در سازمان هاست (اورال،2007،ص.(280

سیاست گذاری برای بهبود نظام آموزشی کشور، نظارت بر اثربخشی و کارایی نظام آموزشی به نظام اطلاعاتی مدیریت نوین نیازمند است (مشایخ،1389، ص.( 57 مدیریت عملکرد مدیریتی نوین و نوپاست که با توجه به وجود برخی نقاط ضعف ارزیابی و سنجش عملکرد در تحقق اهداف و برنامه های مدون سازمان ها پا به عرصه نهاد. در مدیریت عملکرد تلاش می شود تا فعالیت های سازمان مدنظر قرار گیرند و ارزیابی منحصر به یک فعالیت خاص نباشد. شیوه علمی این نوع ارزیابی دارای چارچوبی مفهومی است که اهداف استراتژیک کلان سازمان را به شاخص های قابل سنجش تبدیل می کند(الوانی، 1391، ص .(135 مدیریت عملکرد از طریق بهبود جو سازمانی و ایجاد همدلی بین کارکنان و همسویی بین اهداف کارکنان و اهداف سازمان می کوشد تا با هدایت کارکنان در دستیابی به اهداف سازمانی از طریق تقویت عملکرد مطلوب و حذف عملکرد نامطلوب با استفاده از شیوه های تشویقی، بهره وری نیروی انسانی، بهره وری کل سازمان را افزایش دهد در این میان نظام های آموزشی به عنوان سازمان های ویژه در بحث مدیریت عملکرد وبا توجه به اهداف وماموریت آن که مهم ترین آن تربیت نیروی انسانی کارآمد برای سایر سازمان های جامعه است از جایگاه ویژه ای برخوردار است. مدیریت عملکرد فرایند بسیار گسترده که هدف آن مشخص کردن انتظارات متقابل بین مدیران و کارکنان بوده و بر نقش حمایتی مدیرانی که انتظار می رود به عنوان مربی ونه قاضی عمل نمایند تاکیددارد (آرامسترانگ، .(1385 مدیریت عملکرد در کاملترین شکلش براین باوراستوار است که هرکاری که کارکنان در هر سطح انجام می دهند در تحقق اهداف کلی سازمان موثر می باشد، چرا که کارکنان هستند که مسئول اجرای عملیات سازمان می باشند به بیان دیگر می توان اظهارنمودکه کارکنان مسئول پیاده سازی تمام فازهای مدیریت عملکرد در سازمان خودهستند(پلیت، 2006، ص .(41 استقرار مدیریت عملکرد در نظام های آموزشی به حفظ و توسعه قدرت دانش کمک می کند و می تواند آن را به یک مزیت رقابتی تبدیل کرده و ارتقای علمی و اقتدار کشور را در راستای سند چشم انداز بیست ساله کشور را در سطح منطقه و بین المللی باعث خواهد شد.عدم رویکردی نظام مند یا برنامه ای مدون و یا فرایندی دقیق جهت تعیین اهداف، سنجش، جمع آوری و تحلیل داده ها و بازنگری گزارش عملکرد و به کارگیری نتایج آن در سازمان ها باعث شد که سازمان ها به رویکرد مدیریت عملکرد که منجر به بهبود عملکرد سازمان در جهت تحقق کامل اهداف می شود توجه ویژه نمایند. در میان سازمان ها نیز نظام آموزشی و دانشگاه ها مهمترین ارکان هر کشور محسوب می شوند زیرا نحوه عملکرد اساتید، معلمان، مربیان و کارکنان بر الگو برداری و موفقیت دانش آموزان و دانشجویان و تحقق اهداف

×َِْ

International Conference on Management

آموزشی، تربیتی ، پژوهشی و فرهنگی تاثیرگذار است. لذا جهت بقا و ارتقای در جهان فناور و رقابتی مبتنی بر توسعه دانش بنیان اجرا و پایش مستمر مدیریت عملکرد در سازمان های آموزشی ضروری به نظر می رسد. مدیریت عملکرد به عنوان مهمترین نظام مدیریت منابع انسانی نقش مهمی دربهبود عملکرد کارکنان و همسو نمودن عملکرد آنان با اهداف کلان سازمان درسازمان های آموزشی ودانشگاه ها ایفا می نماید. از طرفی مشارکت مدیران، کارکنان و مجریان ارزیاب در توسعه و اجرای برنامه های مدیریت و ارزیابی عملکرد خویش، تمایل و اشتیاق را برای تغییر و بهبود برنامه ارزیابی موثر و کارآمدکردن آن افزایش می دهد و این بدون حمایت مدیریت ارشد هر سازمان امکان پذیر نیست، زیرا نه تنها ضمانت اجرایی نظام طراحی شده را زیر سوال خواهد برد بلکه اثربخشی آن را نیز کاهش می دهد (اویسی، 1386، ص .(61 بنابراین رویکرد مدیریت عملکرد ابزاری برای اندازه گیری عملکرد کل سازمان بوده و بستری برای مدیران عالی آن فراهم می کند تا بر اساس آن به تصمیم گیری، قضاوت و نظارت دقیقتری دست یابند.

 دانلود مقاله تاریخ صد ساله جنبش های سوسیالیستی، کارگری و کمونیستی ایران با word دارای 27 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله تاریخ صد ساله جنبش های سوسیالیستی، کارگری و کمونیستی ایران با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله تاریخ صد ساله جنبش های سوسیالیستی، کارگری و کمونیستی ایران با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله تاریخ صد ساله جنبش های سوسیالیستی، کارگری و کمونیستی ایران با word :

درآمد
تاریخ پیدایش و رواج اندیشه های سوسیال- دمکراسی و شکل گیری نخستین هسته های سوسیالیستی در ایران هنوز به کاوش های بسیار نیاز دارد. آنچه درباره ی آن گفته و نوشته شده، پژوهش هایی ابتدایی است که در بسیاری موارد کامل نیستند. مسلم است که اندیشه ها و دیدگاه های سوسیالیستی برای اولین بار در تاریخ ایران توسط نویسندگان ایرانی که در سالهای 1259 تا 1275 خورشیدی (1896-1880 میلادی ) در خارج از مرزهای ایران برای نشریه های ایرانی برون مرزی قلم میزدند، معرفی شدند.
پس از سرنگونی دولت مترقی و اصلاح طلب میرزا حسین خان مشیرالدوله، درسراسر کشور، بار دیگر در سال 1259 موج سرکوب و سانسور حاکم شد و در دوره ی شانزده ساله ی استبداد ناصری (از پایان عصر صدراعظمی میرزا حسین خان مشیرالدوله معروف به سپهسالار در 1259 خورشیدی تا ترور ناصرالدین شاه در سال 1275خورشیدی) تعدادی از اصلاح طلبان و آزادیخواهانی که به ناچارایران را ترک کرده بودند، در خارج از مرزهای ایران استبداد زده پدیده ی نوپای مطبوعات ضد استبداد ناصری را در تبعید بنا نهادند و تاریخ معاصرایران با مطبوعات مستقل ورق خورد. در این دوره، روشنفکران و روزنامه نگاران ایرانی درخارج از کشور با آسودگی خاطر و به دور از دخالتهای سرکوبگرانه ی اداره انطباعات مبارکه و سانسورچیان، قلم را در جهت منافع ملی به کار گرفتند و توانستند بذر اندیشه های سوسیال- دمکراسی و سوسیالیسم را به عرصه ی ادبیات سیاسی ایران بپاشند و مردم ایران را با مفاهیم اندیشه های مترقی آشنا سازند. روزنامه ی اختر یکی از نشریه های معتبر آن زمان بود که توسط روزنامه نگاران ایرانی در خارج از کشور انتشار می یافت ؛ این نشریه خدمات ارزنده ای در معرفی و ترویج سوسیالیسم و وقایع مربوط به قیام تاریخی کمون پاریس و عمر هفتاد و دو روزه ی آن انجام داد.

توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 دانلود پاورپوینت پی های عمیق با word دارای 24 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت دانلود پاورپوینت پی های عمیق با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید

دانلوددانلود پاورپوینت پی های عمیق با word

توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه 

دانلوددانلود پاورپوینت پی های عمیق با word

قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 12 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد

4-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است

بخشی از متن دانلود پاورپوینت پی های عمیق با word :

متن ندارد