دانلود پروژه مالی : انبار داری با word دارای 84 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود پروژه مالی : انبار داری با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود پروژه مالی : انبار داری با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود پروژه مالی : انبار داری با word :

بخشی از فهرست دانلود پروژه مالی : انبار داری با word

فهرست
عنوان صفحه

مقدمه............................................................................................................... 1
فصل اول- اصول انبارداری
کلیات ............................................................................................................ 3
تعریف انبار و مخزن...................................................................................... 4
وظایف انباردار............................................................................................... 5
انواع موجودی های انبار ............................................................................. 5
سازمان انبار .................................................................................................. 7
نقش انبار در اقتصاد کشور.......................................................................... 9
نقش انبار در تجارت.................................................................................... 9
نقش انبار در صنعت..................................................................................... 10
هدف از استقرار یک سیستم انبارداری....................................................... 10
سیستم انبارداری و مزایای آن..................................................................... 13
خط مشی های انبارداری............................................................................. 16

فصل دوم- مراحل اجرایی خرید
قسمت اول: خریدهای داخلی.................................................................... 18
درخواست خرید......................................................................................... 18
سفارش خرید کالا به فروشنده.................................................................. 21
دفتر راهنمایی سفارش ها........................................................................... 22
قسمت دوم: خریدهای خارجی.................................................................. 25
کلیات........................................................................................................... 25
قیمت براساس سیف (CIF)..................................................................... 25
قیمت براساس (C8F)............................................................................... 26
قیمت براساس (F.O.B)........................................................................... 26
قیمت براساس (F.A.S)............................................................................ 26

فصل سوم – منابع ورود کالا به انبار
از طریق خیدهای داخلی............................................................................ 27
از طریق خریدهای خارجی........................................................................ 27
کالای انتقالی از سایر انبارها و اجناس برگشتی...................................... 27
کالاها و لوازمی که در کارگاه های یک مؤسسه ساخته می شود........... 28
ورود کالاهای خریداری شده به انبار....................................................... 30
تحویل کالا به انبار..................................................................................... 31
تحویل کالا به انبار به صورت تحویل دائم.............................................. 31
تحویل کالا به انبار به صورت تحویل موقت........................................... 31
نحوه و موارد استفاده از فرم قبض انبار.................................................... 32
درخواست کالا و مواد از انبار................................................................... 32
تحویل و خروج کالا از انبار...................................................................... 33
رسید انبار مستقیم ...................................................................................... 34
دریافت ابزارآلات از انبار........................................................................... 35

فصل چهارم- کدگذاری کالا و لوازم
قسمت اول: کلیات کدگذاری..................................................................... 37
کلیات کدگذاری.......................................................................................... 37
روش الفبایی................................................................................................. 37
روش شماره گذاری ساده............................................................................ 38
روش الفبا و شماره (حروف و عدد)........................................................ 38
روش نیمونیک............................................................................................. 39
کدگذاری براساس طبقه بندی کالا........................................................... 39
طبقه بندی و کدگذاری استاندارد بین المللی.......................................... 41
روش طبقه بندی و کدگذاری اختصاصی................................................. 43
روش شماره گذاری دسیمال یا دهدهی................................................... 44
قسمت دوم: چیدن جنسی در انبار............................................................ 46
چیدن جنسی در انبار.................................................................................. 46
سیستم کاردکسی......................................................................................... 48
کارت روی قفسه (Bin Card)................................................................ 51
گزارش موجودی انبار................................................................................. 52
اصول ایمنی و حفاظت.............................................................................. 52

فصل پنجم- کنترل موجودی های انبار
قسمت اول: موجودی برداری «عینی» اجناس.......................................... 54
وظایف انبار در ارتباط با سفارش و موجودی ها.................................... 57
نقطه سفارش............................................................................................... 57
روش حداکثر- حداقل............................................................................... 57
میزان حداقل موجودی و ذخیره احتیاطی................................................. 58
میزان حداکثر موجودی.............................................................................. 58
متوسط موجودی......................................................................................... 59
شرح مراحل انجام سفارش از طریق انبار................................................ 59
تعیین بهای موجودی های انبار................................................................. 60
روش بهای تمام شده واقعی...................................................................... 61
الف) روش میانگین متحرک قیمت ها...................................................... 61
ب) روش میانگین وزنی............................................................................ 62
ج) روش اولین صادره از اولین وارده (FiFo)...................................... 63
د) روش اولین صادره از آخرین وارده (LiFo)..................................... 64
روش بهای تمام شده با قیمت بازار هر کدام که کمتر است.................. 65
روش بهای «معادل بازار»............................................................................ 65
روش قیمت فروش...................................................................................... 65
قسمت دوم:هزینه های انبارداری................................................................ 66
هزینه سفارش.............................................................................................. 67
هزینه نگهداری کالا در انبار...................................................................... 67
قسمت سوم: حسابداری انبار و تدارکات................................................. 68
عملیات حسابداری خرید........................................................................... 68

فصل ششم- قانون محاسبات عمومی
اموال دولتی................................................................................................. 70
منابع و مأخذ................................................................................................ 79

اصول انبارداری :
کلیات
در امور تدارکات کارپردازی، سیستم انبارداری، دارای اهمیت خاصی است و همکاری این دو واحد خدماتی با یکدیگر اجتناب ناپذیر می باشد.
سیستم صحیح انبارداری متضمن مزایای زیر است:
- دریافت، حفاظت و در دسترس قرار دادن کالا، مواد و وسایل موردنظر به سهولت و سرعت انجام می شود.
- با اعمال کنترل دقیق از بالا رفتن خارج از حد موجود های که ممکن است بر اثر تغییر قیمت ها باعث زیان گردد، جلوگیری می شود.
- با استفاده صحیح از سیستم انبارداری، میزان موجودی کالا در انبار و میزان مصرف آن در هر واحد کالا که پایه و اساس حسابداری صنعتی می باشد. محاسبه می گردد.
- کنترل میزان موجود در انبار از نظر قیمت به سهولت صورت می گیرد.
- صدور قبض انبار (رسید جنس به انبار) موجبات تسهیل پرداخت مبلغ کالا به فروشنده و عملیات حسابداری می گردد.
- چون میزان موجودی ها معمولاً به قیمت تمام شده در انبارها نگهداری می شود، لذا در صورت خسارت ناشی از آتش سوزی و تعیین سایر ضایعات و خسارت وارد شده محاسبه می شود.

 دانلود مقاله ارائه الگوی مناسب نظام پیشنهادات جهت برقراری در بانک ها: از طریق مطالعه تطبیقی با word دارای 19 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله ارائه الگوی مناسب نظام پیشنهادات جهت برقراری در بانک ها: از طریق مطالعه تطبیقی با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله ارائه الگوی مناسب نظام پیشنهادات جهت برقراری در بانک ها: از طریق مطالعه تطبیقی با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله ارائه الگوی مناسب نظام پیشنهادات جهت برقراری در بانک ها: از طریق مطالعه تطبیقی با word :

چکیده

نظام پیشنهادات علاوه بر اینکه با فعال نمودن کارکنان در شناسایی و رفع مشکلات، زمینهساز صرفهجوییهای اقتصادی چشمگیر برای سازمان میباشد، بهعنوان ابزاری برای ارتقاء منابع انسانی نیز بشمار میرود. چرا که این نظام، کارکنان را از عادت کردن به روش های قدیمی کاری و تکرار مستمر آنها باز میدارد و چشمهای آنان را در مشاهده مشکلات و عارضهیابی و مغز و ذهن آنان را در تحلیل مشکلات و راه حلیابی فعال میگرداند.

هدف تحقیق حاضر، ارائه الگوی مناسب نظام پیشنهادات جهت برقراری در بانک های خصوصی اصفهان با توجه به الگوی نظام پیشنهادات دیگر بانک ها(مطالعه موردی ژاپن و آمریکا)است. پژوهش از نوع مطالعه تطبیقی است. جهت بررسی سوالات تحقیق با استفاده از مطالعه تطبیقی الگوهای نظام پیشنهادات در ژاپن و آمریکا، الگوی مناسب جهت برقراری در بانک ها ارایه گردیده است. همچنین داده ها به کمک پرسشنامه و با استفاده از نمونه گیری تصادفی جمع آوری شده و اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار spss و آزمون های کولموگروف و آلفای کرونباخ مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. نتایج بیانگر این مطلب هستند که تعهد لازم در بین مدیران برای اجرای نظام پیشنهادات و فرایندهای لازم برای اجرای نظام پیشنهادات در بانک وجود ندارد. همجنین سیاستهای منابع انسانی بانک با طرح نظام پیشنهادات در یک راستا نمی باشد. استنباط بر این است که مدیران با جان و دل مدیریت مشارکتی را نمی پذیرند و به شایستگی زیردستان اعتقاد ندارند.

واژه های کلیدی: نظام پیشنهادات، مدیریت مشارکتی، عوامل ساختاری، عوامل رفتاری

مقدمه

امروز مدیران باید پیش از آنکه دست کارکنان خود را بفشارند، قلب آنان را تسخیر کنند. در این راستا بایستی از نوعی توجه هدایت شده نسبت به کارکنان خود استفاده کنند. بدین ترتیب اجازه دهند که کارکنان خودشان در مورد مشکلات فکر کنند، تصمیم بگیرند و راه حل ارائه دهندواز دیدگاهها و پیشنهادهای رهبران گمنام سطوح پایین سازمان حمایت کرده و به جای تضعیف آنان بر توانائی ها و نقاط قوتشان انگشت گذارده و به آنان کمک کنند تا استعدادهای نهفته خود رابه کار گیرند. از این روست که بسیاری از آینده بینان نامدار جهان سده بیست و یک میلادی را “سده مشارکت ” نام نهادهاند. آنان بر این باورند که در این سده میزان دانش، شناخت و اطلاعات مردم به میزان زیادی افزایش یافته و انسان مطلع و دارای معرفت و فرهیخته بیش از هر چیز نیاز به آن دارد که به نظرهاواندیشههایش احترام گذارند و او را در هدایت امور زندگی شریک و سهیم گردانند. نظام مدیریت مشارکتی یکی از نظا م-های مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی سازما نها ایفا میکند و عبارت است از به وجود آوردن فضا و نظامی توسط مدیریت که تمام کارکنان و مشتریان و مشاوران یک سازمان در روند تصمیم گیری و حل مسائل و مشکلات سازمان با مدیریت، همکاری و مشارکت جویند .این نوع مدیریت میخواهد از ایده ها، پیشنهادها، ابتکارات، خلاقیتها و توان فنی و علمی کارکنان و مشتریان در حل مسائل و مشکلات سازمان و بهبود مستمر فعالیتهای آن استفاده کند .در این میان نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها به عنوان یک ابزار اجرایی مدیریت مشارکتی است .در این نظام همه افراد سازمان درباره رو شها و حل مسائل و ارتقای بهرهوری فعالانه اندیشه می کنند و حاصل آن را در قالب طرحها و پیشنهادها به سازمان ارائه می کنند( کردرستمی و نعمتی،.(1390

در نظام جمهوریاسلامی،مشارکت به عنوان یک شأن و کرامت انسانی پذیرفته شده وارائه نظر و پیشنهاد، حق انسانها دانسته شده است. نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در ساختار شبکه ملی فرهنگ با چنین رویکرد و نگرشی استقراریافتهواز طریق تواناسازی مجموعه افراد دست اندر کار(کارکنان مستقر در ستاد شبکه و نیروهای مستقر در مراکز فرهنگی دیجیتال سراسر کشور)، رشدو تعالی سازمان را در سایه تعالی انسانها، هدف گذاری نموده است. مدیران سازمان ما به خوبی میدانند که برای حصول این اهداف، باید مشارکت کارکنان در مدیریت را به عنوان ضرورتی جایگزین ناپذیر به رسمیت شناختهو با پیشنهادهای اصلاحی آنان به مثابه هدایایی ارزشمند برخورد نمودهواز آن استقبال نمایند. لذا تمام مدیران و کارکنان مراکز فرهنگی دیجیتال و پرسنل مستقر در ستاد شبکه ، که همواره شاهد کار و تلاش صادقانه آنان بودهایم، انتظار می رود با حضور فعال و مستمر خود در نظام پیشنهادها و با ارائه پیشنهادهای ارزشمند خود، در جهت بهبود و تعالی سازمان، بیش از پیش مشارکت نمایند(شبکه ملی فرهنگ،.(1393

از این رو هدف این تحقیق، ارائه الگوی مناسب نظام پیشنهادات جهت برقراری در بانک ها،از طریق مطالعه تطبیقی، می باشد. جهت رسیدن به هدف تحقیق، در بخش دوم به مبانی نظری موضوع پرداخته می شود. بخش سوم به اهداف تحقیق، بخش چهارمو پنجم به سوالات و فرضیات تحقیق می پردازد.در بخش ششم روش تحقیق، در بخش هفتم نتایج تجربی در نهایت نتیجه گیری ارائه می گردد.

مبانی نظری

نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها یکی از ساز و کارهای قدرتمند و اساسی شیوه مدیریت مشارکتی است که در بسیاری از سازمانهای صنعتی، بازرگانی و خدماتی بخشهای خصوصی جهان به صورت گسترده کاربرد پیدا کرده است. در ایران اما توسعه نظام مشارکت کارکنان با تضاد بین دو ویژگی عمده فرهنگی و اجتماعی جامعه ایرانی روبهرو است .در فرهنگ ایرانیان احترام به افکار دیگران و ارزشگذاری به شخصیت و اندیشه انسان جایگاه ویژهای دارد، اما امروزه شیوه مدیریت در ایران در غالب موارد به این صورت است که مدیر تصمیم گیرنده همه امور و ناظر بر همه چیز است و کارکنانصرفاً مجری سیاستها و روشهای مدیر هستند .با وجود این که در دهههای پیش از انقلاب و به ویژه پس از پیروزی انقلاب، این روش مدیریت، ناتوانی خود را در رویارویی با تغییرات روز افزون در اداره شرکتها و موسسات اقتصادی نشان داده و نتوانسته به مدیران کمک کند تا به بهرهوری بیشتر و بازدهی و کارآیی دست یابند، با این همه هنوز به علت برخورداری از پشتوانه فرهنگی و عرف جامعه ایران درباره مزایای تصمیمگیری فردی و همه کاره بودن، مدیر توانسته است اکثر مدیران را تحت تاثیر قرار دهد. شیوه مدیریتی که اکنون در شرکت ها و موسسات اقتصادی ایران حاکم است، بیشتر از هر چیز بر مبنای اصول و مفاهیم مدیریتی رایج در دهههای 1920 و 1930 در غرب و اصول مدیریت تیلوریسم استوار است .این سبک مدیریت هم مانع عمده مشارکت کارکنان و هم عامل اصلی کاهش بهرهوری و کارآیی سازمانهای ایران است. سطح پایین بهره وری در میان سازمانها و موسسات تولیدی و اقتصادی کشور ما بیش از هر عامل دیگر حاکی از اعمال شیوه ها و سیاست های نامناسب مدیریت است . در چنین وضعیتی و با توجه به اهمیت مشارکت و تصمیم گیری گروهی در افزایش بهرهوری و اثربخشی سازمانها و همچنین اهمیت و ضرورت مشارکت کارکنان در سازمانها، نقش نظام پیشنهادات¹ به عنوان یکی از شیوه های موثر اجرای مدیریت مشارکتی بیش از پیش هویدا میشود(اسماعیل پور، خسروی،.(1387

نظام پیشنهادات

یکی از تکنیک های مدیریت مشارکتی، نظام پیشنهادات است که بر اساس آن کلیه کارکنان می توانند پیشنهادها، نظرات و ابتکارات خود را برای رفع مشکلات و نارساییهای موجود در روند کارهای سازمان ارایه دهند و بر طبق ضوابط خاصی مورد تشویق قرار گیرند .هدف از کاربرد این نظام اعتلای روحیه تعاون و همکاری کارکنان و همچنین ایجاد حس مسئولیت در آنان برای مشارکت و درخواست سازمان است.سیستمهای پیشنهاد برای تشویق کارکنان به مشارکت در فرایند تفکر سازمان به کار میروند . این سیستم بر خلاف فرایندهای غیر رسمی، یک سیستم رسمی است که درصدد تصحیح خطاها و ایجاد فرصتی برای سنجش سطح مشارکت کارکنان است .یک سیستم موفق پیشنهاد باید از تفکرات وایده هیی خلاقانه کارکنان برای بهبود فرایندهای کاری سازمانی و ارتقاء کیفیت محصول سود ببرد .انجام این کار به این صورت است که ابتدا از آگاهی کارمند نسبت به فرایند اطمینان حاصل کرده و پس از حمایت مدیریت از سیستم و ارائه پیشنهادها، پاداشهای در خور مناسبی به افراد داده میشود(حسن پور، اسکندری ،.(1390

مزایای اجرای نظام پیشنهادات

نظام ارائه پیشنهادها به دلیل برخی خصوصیات و مزیتهای ذاتی آن، در حال حاضر یکی از مناسبترین، مطمئنترین و قابل دسترسترین برنامه های مدیریت مشارکت جو در کشورمان به شمار میآید .مهمترین این مزیتها عبارتنداز:

–روش استفاده از این سیستم می تواند هم به صورت فردی اجرا شود و هم به صورت گروهی .از این رو محدودیتی در کار نیست و همه افراد میتوانند به هر صورتی که بهتر از عهده کار بر می آیند، پیشنهادهای خود را ارائه دهند.

¹ . Suggestion System

-استفاده از این سیستم نیاز به آموزش های خاص قبلی ندارد .البته این موضوع ارزش و اهمیت آموزش را نفی و تخطئه نمیکند، زیرا داشتن آموزش در هر حال می تواند مفید و موثر باشد .منتهی بحث در این است که با اجرای این روش، افرادی هم که آموزشهای خاص قبلی ندارند، از مشارکت در این سیستم کنار گذاشته نمیشوند، زیرا به تجربه دیده شده است که افراد فاقد آموزش نیز پیشنهادهائی مفید و ارزنده ارائه دادهاند.

–حوزه فعالیت در این سیستم می تواند هم آزاد و گسترده باشد و هم در قالبی خاص و محدود ارائه شود .فعالیت گسترده به این معنی است که کارکنان آزاد هستند تا هر گونه پیشنهادی را که در جهت بهبود کارها و پیشرفت اهداف سازمان، به عنوان ابداعات و ابتکارهای شخصی به ذهنشان میرسد، به هر شکلی که خود مناسب میدانند، ارائه نمایند.دراین قسمت لازم نیست که از قبل زمینههای خاصی به کارکنان القاء شده باشد و دامنه فعالیتهای ذهنی آنها به همان زمینهها محدود شود .حال آن که منظور از فعالیت خاص و محدود آن است که هنگام بروز مسایل و مشکلات خاص، مدیریت سازمان از کارکنان میخواهد تا برای حل همان مسایل راه حلهایی پیدا کنند.

 دانلود گزارش کارآموزی مخابرات استان گلستان با word دارای 132 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود گزارش کارآموزی مخابرات استان گلستان با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود گزارش کارآموزی مخابرات استان گلستان با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود گزارش کارآموزی مخابرات استان گلستان با word :

دانلود گزارش کارآموزی مخابرات استان گلستان با word

مقدمه و تشکر :

سپاس بیکران پروردگار را که به انسان قدرت اندیشیدن بخشید تا به یاری این موهبت راه ترقی و تعالی را بپیماید .
استان گلستان با مساحت 22022 کیلومتر مربع با 11 شهرستان ، 17 شهر و 999 روستا در اواخر سال 1376 تشکیل گردید و مخابرات آن در 26/2/77 تاسیس شد و حاصل کار رشد 91/4 % ضریب نفوذ تلفن دائر یعنی 89/5 به 8/10 و تعداد روستاهای دارای ارتباط لز 39% به 89 % یعنی 738 روستای دارای ارتباط شده تعداد ایستگاههای تلفن همراه استان از 2 به 23 رسید و بیش از 300 روستای استان برخوردار از تلفن خانگی شدند (از بهترینهای کشور) .

باتشکر از استاد ارجمند جناب آقای مهندس برومند و کلیه مسئولین دست اندرکارشرکت مخابرات استان گلستان که این کارآموز را جهت سپری کردن کارآموزی طی 240 ساعت همراهی کردند.

آشنایی با مخابرات و تاریخچه آن :

مخابرات در واقع مبادله اخبار و اطلاعات و تصویر و دیتا توسط علائم قراردادی و سمعی و بصری و الکتریکی از محلی به محل بعدی می باشد .
ایرانیان نخستین مللی بودند که از چند هزار سال قبل از مخابرات تلگرافی با استفاده از دو شعله در سال 1101 قبل از هجرت در تصرف آتن جهت ارسال اخبار از آن استفاده شد .

تلگراف و موس : در سال 1844 اولین ارتباط تلگرافی بین واشنگتن و با لتیمو به وسیله جریان الکتریکی در سیم مخابره شد . در ایران این کار در سال 1238 صورت گرفت . در سال 1255 علی خان فخرالدوله نخستین وزیر انتخاب شد و باعث شد تا خطوط تلگرافی در ایران گسترش یابد که مهمترین آنها خط ارتباطی آلمان – روسیه – ایران – هند بوده است .

پیدایش تلفن : مخترع تلفن الکساندر گراهام بل بود که در سال 1876 در شهر بوستون مرکز تلفن 21 مشترکه راه اندازی کرد .

اولین بار در ایران بین سالهای 65-1264 شمسی ارتباط تلفنی بین راه آهن تهران – ری انجام شد .
در گرگان در سال 1344 مخابرات گرگان با 2000 شماره بصورت خودکار F6 نصب شد . در حالی که قبل از آن به صورت هندلی بود .
در آبان 1352 به مناسبت تاج گذاری شاه STD( مرکز بین شهری خودکار) بین شیراز – تهران – اصفهان راه اندازی شد .
در سال 1374 با توجه به گسترش فعالیت های مخابراتی و توسعه روز افزون صنعت مخابرات در کشور و پیروی از سیاست تمرکز زدایی در اجرای ماده 7 قانون تاسیس شرکت مخابرات ایران تشکیل شرکتهای مخابرات استانی پیشنهاد شد و در تاریخ 1/11/74 با تصویب اساسنامه شرکتهای مخابرات استانها در کمیسیون مشترک امور اداری و امور پست و تلگراف و تلفن و نیرو در مجلس شورای اسلامی این هدف محقق و در تاریخ 11/11/74 توسط مقام ریاست جمهوری برای اجرا ابلاغ شد .
مخابرات در توسعه جامعه نقش بسیار مهمی دارد . میزان سرمایه گذاری در امر مخابرات در کشورهای مختلف متفاوت است و بستگی به سایر خدمات از جمله حمل و نقل و سایر صنایع دارد . مسائل زیادی از جمله محدودیت های سیاسی و اقتصادی در توسعه شبکه های مخابراتی تاثیر بسزایی دارد . با توجه به اینکه طرحهای توسعه اقتصادی کشورهای مختلف یکسان نیست . لذا طرحهای توسعه مخابراتی آنها نیز با هم متفاوت است .

عموماً شبکه های مخابرات بر سه بخش عمومی و خصوصی و ویژه تقسیم می شوند :
شبکه های عم.می مانند شبکه های عمومی تلفنی یا شبکه های دیتا و شبکه های موبایل و ; که تمام مشترکین به آنها دسترسی دارد .
شبکه های خصوصی مانند شبکه های نیرو انتظامی یا شبکه های تلفنی شرکت نفت و ; که فقط مشترکین این نوع شبکه ها به آن دسترسی دارند . البته این نوع شبکه ها می توانند به شبکه های عمومی متصل شوند .
شبکه های ویژه که وظایف خاصی را بر عهده دارند و مشترکین به آنها دسترسی ندارند مانند شبکه های مدیریت .
با توجه به افزایش روز به روز ارتباطات لذا از این نظر درر زمینه های اقتصادی و آموزشی و فرهنگی و نظامی روز به روز افزایش می یابد .

‌أ. نظامی : نقش ارتباطات در تحقیقات فضایی و امنیت دفاعی و کامپیتری بسیار فراوان است .
‌ب. فرهنگی : القای فرهنگ توسط وسائل ارتباط جمعی و رادیو و تلویزیون و ماهواره و نیز تفاهم و وحدت افراد جامعه و عکس آن می تواند در بر داشته باشد .
‌ج. اقتصادی : جهش اقتصادی و تجارت و امکان ارتباطات در زمان کوتاه و استفاده از فناورری مخابرات اهمیت فراوانی دارد .
‌د. آموزشی : القای مسائل آموزشی توسط رادیو و تلویزین و پیشرفت دانش .

ارسال یا مخابره اخبار طی دو مرحله انجام می گیرد :
‌أ. مرحله تولید یا اطلاعات : هر موج اطلاعات جهت ارسال از یک نقطه به نقطه ای دیگر احتیاج به سیم های مخابراتی دارد که بتواند جریان و جهت یا ; را به واضحی تبدیل و در طرف دیگر عکس آن را انجام دهد .

‌ب. مرحله انتقال خبر یا انتقال : انتقال جریان و پالسهای الکتریکی پس از عمل بوسیله سیم هایی از یک نقطه به نقطه ای دیگر را مرحله انتقال گویند که به روش های بدون سیم یا رادیویی و انتقال سیمی انجام می شود . در محیط انتقال رادیویی از سیستم های مایکرویوو آنتنها

ی مخابراتی و ماهواره ای استفاده می شود . ولی در شبکه سیمی از کابلهای مسی یا فولادی و فیبر نوری و کابلهای کواکسیال و کوج برهای فلزی استفاده می شود .

تاریخچه شرکت مخابرات استان گلستان :
به استناد قانون تاسیس پس از منفک شدن استان گلستان در تاریخ 1/1/77 از استان مازندران به مرکزیت شهرستان گرگان شرکت مخابرات گلستان فعالیت رسمی خود را از تاریخ 26/2/77 آغاز نمود . اکنون دارای دو مرکز مایکرویوو ( گرگان و گنبد) و مرکز سوئیچ بین شهری و یک مرکز موبایل و اداره دیتا و ; می باشد .

ساختار شرکت مخابرات استان گلستان :

شرکت مخابرات وابسته به وزارت ارتباطات وفناوری اطلاعات است وبراساس یک تقسیم بندی مخابرات شامل :
مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره
معاونت مالی
معاونت توسعه و مهندسی
معاونت نگهداری و بهره برداری
معاونت مالی شامل قسمت های زیر می باشد :
مدیریت مالی اداری
مدیر تدارکاتی و نیروی انسانی
معاونت توسعه و مهندسی خود شامل سوئیچ شهری ، کابل راه دور و ; می باشد.
مدیریت طرح و نظارت شامل طرح و نظارت می باشد .
معاونت نگهداری و بهره برداری شامل قسمت های زیر می باشد :
مدیر راه دور

مدیر ارتباط شهری
مدیریت راه دور شامل مایکروویو و STD و مدیرریت ارتباطات شهری شامل شبکه کابل و ACCESS-WLL و سوئیچ می باشد .

محصولات تولیدی :
شامل data و mobile و wll و fix و backbone (زیر ساخت) می باشد .
ارائه خدمات فنی – مهندسی و ارتباطی و فناوری اطلاعات نظیر تلفن ثابت ، تلفن سیار ، فاکس ، دیتا و اینترنت و سایر خطوط ویژه نظیرHotline و Lessline و خطوط مایکرویو که علاوه بر کار انتقال تلفن راه دور را بر عهده دارد جهت انتقال سیگنالهای تلویزیونی صدا و سیما نیز کاربرد دارد و علاوه بر ایجاد بستر ارتباطی برای تجارت الکتونیک ، دولت الکترونیک ، دهکده الکترونیک و خطوط ارتباطی بین بانکها و سایر شرکتای دولتی و خصوصی و ; را عهده دار می باشد .

شرح مختصری از فرایند تولید خدماتی :
بین چندین شرکت مناقصه انجام می شود . شرکتی که در مناقصه برنده می شود جنس از آن خریداری می شود .توسعه و مهندسی آن را نصب وراه اندازی می کند . سپس آزمایش تحویل می شود و به نگهداری تحویل داده می شود و نگهداری خمات را به مردم ارائه می دهد .
شرح مختصری از فرایند خدمات شبکه های paper less :
در این بخش نامه های رسیده و فرستاده در کامپیوتر ثبت شده و روی نامه شماذه زده می شود ، و همچنین اسناد و مدارک سازمان نیز در کامپیوتر ثبت می شود .
اکثر نامه های رسیده شامل فرم های درخواست تلفن ، تغییر مکان تلفن ، قطع تلفن ، استعلام حریم و ; می باشد .
موقعیت رشته کارآموز در مکان کارآموزی :
کارآموز در واحد دبیرخانه و در قسمت ثبت نامه ها از طریق شبکه paper less مشغول به کار است . واحد دبیرخانه با دیگر واحدهای سازمانی در ارتباط می باشد . هر نامه ای که بین واحدها یا بین شرکت های مختلف با مخابرات رد و بدل می شود باید در دبیرخانه ثبت گردد و اگر تغییر و تحولی در آمارمربوط به واحدهای دیگر و اسناد رخ دهد دردبیرخانه ثبت می گردد.

راهنمای ورود به برنامه

برای اجرای برنامه سینا برروی ICON(شمایل),Sina دابل کلیک نموده ومنتظربمانید.

با ظاهر شدن کادر اسم رمز نام کاربر واسم رمزخودرابادقت واردکنید وکلیدF2 رابرای ورود به برنامه بزنیداگر کلیدفوق عمل نکند درستی نام کاربر واسم رمزراکنترل کنید.

موقع تایپ هرکاراکتراز اسم رمز نتیجه با نمایش یک کاراکترXدیده خواهد شد .

پس از ورود به برنامه شما کادر زیر را مشاهده می کنید که به سه بخش تقسیم میشود .
بخش اول عبارت است از منوی اصلی ومنوی کناری عمودی که ازطریق این منو ها می توان به به تمام امکانات برنامه دسترسی پیدا کرد .

بخش دوم عبارت است از ICON (شمایل)های موجود که به صورت افقی قرار دارند این بخش برای دسترسی راحت تر به کادر هایی که بیشتر مورد استفاده قرار میگیرند، تعبیه شده اند

بخش سوم که پایین ترین بخش موجود در کادر اصلی برنامه می باشد ، از عنوان و تعداد نامه ها و پیغام ها و کلید های نشانگر فعال یا غیر فعال بودن آلارم صوتی تشکیل یافته است.

ثبت نامه وارده

کلیه نامه‌های رسیده از طریق مبادی ورودی , اعم از : دستی / پست / فاکس و; از طریق این بخش وارد سیستم می‌گردد .
از زیر منوی دبیرخانه بخش ثبت نامه وارده را انتخاب کنید .

بعداز انتخاب,پنجره ذیل مشاهده خواهد شد . این پنجره شامل دو بخش اصلی می‌باشد .
بخش اوّل : مشخصات نامه را نمایش می‌دهد .
بخش دوّم : مربوط به کلیدهای کاربردی مورد استفاده در پنجره است.

در پنجره نامه وارده , فیلد کشوئی نوع نامه را گشوده و نوع مورد نظر را انتخاب و کلیک
نمائید .

این انتخاب به چند روش امکان پذیر است :
1- با کمک ماوس
2- باکمک کلیدهای پیکانی واقع در صفحه کلید
3- انتخاب توسط اعداد روی صفحه کلید.
در پنجره نامه وارده , داخل فیلد شماره مبدا شده , شماره نامه مبدا مورد نظر را وارد کنید.
( در صورت نداشتن شماره مبدا , کلمه ندارد را تایپ کنید . ) و همین مراحل را در‌‌مورد‌‌تاریخ مبدا تکرار‌کنید .

( کلید لیست در صورتی فعال می شود که دو یا چند نامه با شماره و تاریخ مبدا یکسان ( در مورد تائیدیه‌های فاکس ) وجود داشته باشد که در اینصورت پنجره ذیل ظاهر خواهدشد . این پنجره شامل دو بخش اصلی می‌باشد . بخش اول : نمایانگر تاریخ و شماره ثبت است . و بخش دوم : شامل کلیدهای کاربردی است . )

در بخش دوم این پنجره کلید F4 ( نمایش ) را بزنید .
با انتخاب F4 تصویر نامه پیدا شده مانند شکل ذیل مشاهده خواهد شد . مقایسه این تصویر با اصل نامه ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌رسیده , این امکان را خواهد داد تا تائیدیه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های فاکس برای بار‍‌‌ دیگر نیازی به ثبت نداشته ‌‌‌‌‌‌‌‌‌باشند .
در بخش دوّم این پنجره کلید F2 ( تائید ) را بزنید .
با زدن این کلید پنجره ذیل ظاهر خواهد شد . بنابراین ‌می‌توان نتیجه گرفت که انتخاب کلید F2 ما را به صفحه قبلی ( پنجره نامه وارده ) برگشت خواهد‌ داد . ( البته کلید انصراف نیز همان کار را می‌کند . )

منوی کشوئی نوع مراسله واقع در پنجره نامه وارده را گشوده و نوع مراسله مورد نظر را انتخاب و کلیک نمائید .

(در صورتیکه نوع مراسله عطفی یا پیروی و یا هردو باشد , کلید F6 در بخش دوم پنجره نامه وارده , فعال خواهد شد . )

برای ادامه کار یعنی زدن شماره و تاریخ برای نامه‌های عطفی – پیروی , روی کلید F6 کلیک کنید .

برای انتخاب شماره کلاسمان کلید F7رابزنید .

باانتخاب کلید شماره کلاسمان هائی راکه دربخش امکانات تعریف کردیدرامشاهده خواهید کرد(دربخش امکانات درمورد تعریف شماره کلاسمان توضیح داده خواهدشد)شماره مورد نظررابادابل کلیک انتخاب نمائید .

بعداز تکمیل فُرم , کلید F2 را برای تائید کار خود بزنید .
در پنجره نامه وارده , منوی کشوئی مقصد نامه را گشوده و کُد کاربر مورد نظر را جهت مشخص شدن مقصد نامه , وارد کنید .

در صورتیکه بخواهید مقصد نامه , یک به چند ( ارسال یک نامه به چند نفر ) باشد , کلید F9 ( انتخاب ) را بزنید .
با انتخاب F9 پنجره ذیل مشاهده خواهد شد . این پنجره شامل انواع انتخابها و تغییرات آنها برای گیرندگان نامه می‌باشد .

در پنجره گیرندگان نامه جهت انتخاب کاربر یا کاربران مقصد ( یک به‌یک یا یک به‌چند ) اسامی یا کُدهای آنها را از لیست ذیل انتخاب ودابل کلیک کنید .
بعداز انتخاب کاربران مقصد , در صورت تمایل می‌توانید اسامی آنها را برای دفعات بعد ذخیره نمائید . برای این کار کلید F3 را بزنید .
با زدن کلید F3 پنجره ذیل نمایان خواهد شد . در این پنجره می‌توانید برای گروههائی که انتخاب کرده‌اید , اسم یا کُد بدهید .

جهت ایجاد این گروه کلید F2 را بزنید .

در پنجره گیرندگان نامه , جهت دست یافتن به گروهی که تعریف کرده‌اید , کلید F6 را بزنید . با انتخاب کلید F6 پنجره ذیل ظاهر خواهد شد .
در این پنجره , نام گروهی را که تعریف نموده‌اید , انتخاب کرده و کلید F4 را بزنید .

با زدن F4 به پنجره قبلی برگشته و گیرندگان نامه را در لیست مشاهده خواهید کرد .
به منظور درج گیرندگان نامه در فیلد مقصد نامه واقع در پنجره ورود نامه , کلید F2 را بزنید .
( با کمک علامت ( + , – ) می توان کاربری را حذف یا اضافه کرد . )
( شکل ذیل تعداد گیرندگان نامه را نشان می‌دهد . با گشودن ‌منوی کشوئی کنار این دکمه , نام و کُد کاربران ظاهر خواهد شد . )

در پنجره نامه وارده , از منوی کشوئی پیوست , کلمه دارد یا ندارد را در صورت داشتن یا نداشتن پیوست نامه , انتخاب کنید .

در صورت دارا بودن پیوست نامه منوی ‌کشوئی نوع پیوست را گشوده و نوع پیوست را انتخاب نمائید .

( در پنجره نامه وارده , فیلد تعداد برگ , در واقع تعداد پیوستهای نامه را نمایش می دهد . )
( در صورت دارا بودن پیوست, کلید F8 واقع در پنجره نامه وارده , فعال خواهد شد . )

جهت زدن شماره و تاریخ برای نامه پیوستی کلید F8 را کلیک کنید .
با انتخاب F8 پنجره ذیل ظاهر خواهد شد .

بعداز وارد‌کردن شماره و تاریخ پیوستی کلید F2 ( تائید ) را بزنید .
( در صورتیکه نوع پیوست سایر باشد , با زدن Enter فیلد دیگری روبروی فیلد نوع پیوست ظاهر شده و به ما امکان می‌دهد تا نوع پیوست خود را که غیراز عنوان‌های ذکر شده می‌باشد, در آن فیلد خالی تایپ کنیم . )
( در بخش اول پنجره نامه وارده , فیلدهائی وجود دارند که به ترتیب : مبدا اول / مبدا آخر/ وموضوع نامه , خوانده می‌شوند . مبدا اول : همان نام موسسه و سازمانی است که روی سربرگ نامه وارده درج شده است . مبدا آخر : چنانچه نامه توسط اداره یا سازمانی دیگ

ر به مقصد برسد آن اداره یا سازمان مبدا آخر نامیده می شود . ودرصورتیکه نامه از همان مبدا اول مستقیماً به مقصد نهائی خود برسد , در آن صورت نامه دارای مبدا اول و آخر یکسان خواهد بود و نیازی به نوشتن مبدا آخر نیست . کاربا این فیلدها دوروش دارد : 1- تایپ کردن نام مورد نظر در فیلد
2- انتخاب نام مورد نظر توسط دکمه انتخاب که نام موسسات و سازمانها از قبل در آن تعریف شده است .

بعداز تکمیل بخش اول پنجره نامه وارده , وارد بخش دوم (کلیدهای کاربردی ) شده و کلید ( ثبت و ضبط ) را کلیک کنید .
با انتخاب ( ثبت و ضبط ) پنجره ذیل مشاهده خواهد شد .

در این پنجره , جهت اسکن ( تصویربرداری نامه وارده ) , کلید را بزنید .
با انتخاب پنجره ذیل مشاهده خواهد شد . در این پنجره جهت طی اسکن نامه باید
حتماً کلید تصویربرداری ترتیبی , فعال باشد . برای فعال شدن این کلید کافیست F2 راکلیک کنید .

( اگر نامه دارای پیوست باشد , برای هر پیوست باید کلید F2 را فعال کنید . )
با انتخاب F2 پنجره اسکنر در پشت پنجره اسکن نامه ظاهر خواهد شد که با کلیک روی پنجره اسکنر , آن پنجره روی پنجره اسکن نامه خواهد آمد .
( بعداز پایان اسکن , می توان با کمک کلید F4 تصویر نامه اسکن شده را مشاهده کرد . )

اکنون با زدن دکمه خروج به پنجره ثبت نامه وارده برگردید .
کلید F2 را جهت ارسال نامه به گیرندگان کلیک کنید .

اصلاح نامه وارده عادی

از زیرمنوی دبیرخانه بخش اصلاح نامه وارده عادی را انتخاب کنید .

درقسمت پائین صفحه محدوده تاریخ رامشخص کرده وکلیدsearch رابزنید
لیستی ازنامه های وارده عادی درمحدوده مشخص شده ظاهرخواهند شد . نامه مورد نظررا انتخاب کرده وبرای اصلاح کلید F3مشخصات نامه راکلیک کنید .

لیست مقصد نامه ظاهرخواهد شدکه در اینجا می توانید مقصد نامه راایجاد یاحذف کنید . کلیدF4رابرای تصحیح اطلاعات بزنید .

پنجره مشخصات ظاهرخواهدشد این فرم شبیه پنجره نامه وارده است بااین تفاوت که کلیدهای (پیوستی وشماره عطفی پیروی) غیرفعال هستند بعدازانجام اصلاحات کلیدEsc رابرای برگشت به پنجره مقصدنامه بزنید .

بعدازپایان اصلاحات کلیدF2 تائیدرابرای ثبت اصلاحات بزنید .

تایپ نامه جدید

برای تایپ نامه‌های صادره جدید می‌توان از این قسمت استفاده کرد.
از زیر منوی دبیرخانه، از بخش تایپ نامه‌ها ، نامه جدید را انتخاب کنید.

با این انتخاب پنجره ذیل را مشاهده خواهید کرد. این پنجره شامل دو بخش اصلی می‌باشد.

در پنجره نامه جدید، با دو روش می‌توانید امضاء کننده و پاراف کنندگان خود را انتخاب کنید. روش اول : در فیلد امضاء کننده، کد کاربر مورد نظر را تایپ کنید با انجام این کار، کد و نام کاربر روبروی دکمه انتخاب ظاهر خواهد شد.
روش دوم : با کلیک روی دکمه انتخاب پنجره ذیل مشاهده خواهد شد. در این پنجره نیز می‌توان کاربر مورد نظر را انتخاب نمود.
(این انتخاب به کمک کلیدهای پیکانی در روی صفحه کلید و یا بوسیله ماوس انجام می‌گیرد. )
روی کاربر مورد نظر رفته و با زدن کلید F4 کاربر به حالت انتخاب درمی‌آید,انتخاب کاربر را می توانید با دو بار کلیک کردن روی نام کاربر به وسیله ماوس نیز انجام دهید. سپس با زدن کلید F2 نام ، کد و سمت کاربر طبق روش اول روبروی دکمه انتخاب ظاهر خواهد شد.

( در صورتی که به اشتباه کاربری را انتخاب کرده و سپس بخواهید آن را تغییر دهید ، در پنجره امضاء کننده روی کاربر قبلی کلیک کرده و کلید F4 را بزنید . با این کار کاربر قبلی از انتخاب در آمده و شما می‌توانید کاربر مورد نظر را انتخاب کنید به این ترتیب که ابتدا کلید F4 را زده و سپس برای تا ئید موارد اعمال شده کلید F2 را بزنید. )
توجه : مراحل پاراف کنندگان را نیز درست طبق مراحل فوق انجام دهید.
در فیلد موضوع واقع در پنجره نامه جدید می‌توانید موضوع نامه را تایپ

کنید.
نوع اقدام : انتخاب نوع اقدام به سه روش امکان پذیر است.
1- با کمک ماوس از طریق منوی کشوئی ، نوع اقدام مورد نظر را کلیک کنید .
2- با کمک اعداد روی صفحه کلید نوع اقدام را انتخاب نمائید .
3- با کمک کلیدهای پیکانی نوع اقدام مورد نظر را انتخاب کنید .
توجه : نوع نامه نیز درست طبق روش نوع اقدام انجام خواهد شد .
در پنجره نامه جدید ، دکمه انتخاب را جهت تایپ مخاطب نامه کلیک کنید . با این کارپنجره ذیل ظاهر خواهد شد. در این پنجره برای تایپ مخاطب نامه، کلید F1 را بزنید.
با این کار فیلدی در سمت راست کلید F1 ظاهر خواهد شد. دراین فیلد نام مخاطب نامه تایپ کرده کلید Enter را بزنید.

بعد از زدن Enter نام مخاطب نامه در فیلد قسمت بالا و فیلد قسمت پائین نمایان می شود.

در فیلد وسط این پنجره نام شخص مخاطب را تایپ کنید، سپس کلید F4 ( ذخیره ) را بزنید.
با انتخاب کلید F4 نام تایپ شده ، در فیلد قسمت پائین روبروی نام سازمان ظاهر خواهد شد. برای تائید مراحل طی شده کلید F2 را بزنید.
اگر مخاطب نامه کاربری باشد که به شبکه دسترسی دارد می توانید با زدن کلید ارجاع داخلی کاربر مورد نظر را انتخاب نموده ونامه را ارجاع دهید .
با زدن کلید ارجاع داخلی می توانید کاربر مورد نظر را انتخاب کنید.
( با زدن F2 به پنجره نامه جدید برگشته و در آنجا می‌توانید نام مخاطب را مشاهده کنید . در‌صورتیکه بخواهید چند مخاطب داشته باشید همین مراحل را از ابتدا ،

یعنی از کلید F1 طی کنید . )
در پنجره مخاطب نامه، برای تعریف گروه، دکمه تعریف گروه جدید را کلیک کنید. با انتخاب این دکمه، پنجره ذیل مشاهده خواهد شد.

در فیلد قسمت پائین جهت سهولت کار دریافتن مخاطب نامه ، یک گروه تعریف کنید.
( منظور از تعریف گروه ، در واقع تعیین یک اسم مانند : مدیران / یا یک حرف مانند : A,B / یا استفاده از اعداد و یا 0000 می‌باشد که باید در قسمت فیلد پائینی تایپ شود.)
برای ایجاد گروهی که تعریف می‌کنید، کلید F2 را بزنید.
با زدن F2 به پنجره مخاطب نامه باز خواهید گشت.
برای دستیابی به گروهی که تعریف کرده‌اید ،کلید F9 ( انتخاب از گروه ) را بزنید.
با زدن F9 پنجره ذیل مشاهده خواهد شد.

در این پنجره نام گروه مورد نظر را با ماوس انتخاب کرده و کلید F4 را بزنید.
با زدن F4 به پنجره مخاطب نامه باز خواهید گشت. در این پنجره مخاطب نامه را که از طریق کلید F9 انتخاب کرده‌اید مشاهده خواهید کرد.
کلید F2 را جهت تائید بزنید.
با زدن F2 به پنجره نامه جدید برگشته و در آنجا نیز نام مخاطب نامه را مشاهده خواهید کرد.
توجه :برای انتخاب گیرنده رونوشت، همان مراحل مخاطب نامه را طی کنید.
منوی کشوئی نوع مراسله، واقع در پنجره نامه جدید را گشوده و نوع مراسله مورد نظر را انتخاب و کلیک نمائید.

( در صورتیکه نوع مراسله عطفی یا پیروی باشد در بخش دوم پنجره نامه جدید ، کلید F3 فعال خواهد شد.) در بخش اول پنجره نامه جدید، در قسمت فیلد پیش عنوان، کلمه فوری یا فاکس یا فاکس فوری و ;. را تایپ کنید.

در صورتیکه فیلدهای ( به از ) یا ( موضوع ) تیک بخورند ، در موقع چاپ نامه از حالت( به از ، موضوع ) استفاده خواهد شد.
تیک فیلد شعار موجب خواهد شد تا در صورت تعریف شعار هفته در موقع چاپ ، شعار هفته نیز چاپ شود .
در صورتیکه تیک مخاطب برداشته شود ، در موقع چاپ مخاطب نامه چاپ نخواهد شد.
در بخش اول پنجره نامه جدید، منوی کشوئی نوع متن را گشوده و نوع نامه را انتخاب کنید.
اگردراین فیلد آیتم تصویری یا متنی وتصویری راانتخاب کنید.
کلیدF7(تصویرنامه)برای تصویربرداری فعال خواهد شد.

با انتخاب F7 پنجره ذیل مشاهده خواهد شد . در این پنجره جهت طی اسکن نامه باید حتماً کلید تصویربرداری ترتیبیF2 , فعال باشد .
( اگر نامه دارای بیش از یک تصویر است باید برای هر تصویر کلید F2تصویربرداری ترتیبی رافعال کنید . )
با انتخاب F2 پنجره اسکنر در پشت پنجره اسکن نامه ظاهر خواهد شد که با کلیک روی پنجره اسکنر , آن پنجره روی پنجره اسکن نامه خواهد آمد .

( بعداز پایان اسکن , می توان با کمک کلید F4 تصویر نامه اسکن شده را مشاهده کرد . )
در بخش اول پنجره نامه جدید،برای تایپ نامه دو روش وجود دارد روش اول با استفاده از متن ساده است که طرز استفاده آن به شرح زیر است :
کلید F8 ( متن ساده ) را جهت انتخاب نوع فرم برای نامه کلیک کنید.
با زدن کلید F8 پنجره ذیل را مشاهده خواهید کرد. در این پنجره نوع فرم را انتخاب کرده و سپس کلیدF2 را برای تائید بزنید.

با زدن کلید F2 کادر ویرایشگر برنامه ظاهر می شود,شما می توانید متن نامه خود را تایپ کنید وپس از اتمام متن کلید خروج را بزنید.

روش دوم تایپ نامه استفاده از محیط word است
با زدن کلید F6 پنجره ذیل را مشاهده خواهید کرد. در این پنجره نوع فرم را انتخاب کرده و سپس کلیدF2 را برای تائید بزنید.

با زدن کلید F2 وارد محیط Word شده و در ما بین Matn-Start و Matn-Ed متن نامه را تایپ کنید. بعد از تایپ نامه برای خارج شدن از Word و برگشتن به پنجره نامه جدید، روی دکمه ضربدر خورده پائینی پنجره کلیک کنید.

بعد از تکمیل بخش اول، در بخش دوم ( کلیدهای کاربردی ) جهت امضاء ، روی کلید F2 ( ثبت موقت ) کلیک کنید.

بعد از زدن کلید F2 ، بعد از چند لحظه کلید F5 ( ارجاع جهت امضاء ) فعال خواهد شد.
با کلیک روی کلید F5 نامه جهت پاراف کننده وامضاء کننده ارسال خواهد شد.

تایپ نامه ناتمام

از زیر منوی کاربر، از بخش تایپ نامه‌ها ، نامه‌های ناتمام را انتخاب کنید.

با انتخاب نامه‌های ناتمام، پنجره لیست نامه‌های ناتمام و ارجاع نشده جهت امضاء ، ظاهر خواهد شد.

در این پنجره برای اینکه به ابتدای لیست نامه‌ها برگردید، روی کلید F6 کلیک کنید.
در این پنجره برای حذف نامه مورد نظرکلید F8 را بزنید .
اگر می خواهید متن نامه را مشاهده کنیدبر روی کلید F4 کیلک کنید.
با زدن کلید F4 ، پنجره نامه جدید را مشاهده خواهید کرد.

بعد از تکمیل نامه، برای ارجاع ، ابتدا روی کلید F2 ( ثبت موقت ) کلیک کنید.
با زدن کلید F2 ، بعد ازچند لحظه کلید F5 ( ارجاع جهت امضاء ) فعال خواهد شد.
با زدن کلید F5 ، نامه صادره برای پاراف و امضاء ارسال خواهد شد.
تایپ نامه های اصلاحی

برای اصلاح نامه‌های برگشتی از طرف امضاء کننده‌ها، می‌توان از این قسمت استفاده کرد.
از زیر منوی کاربر ، از بخش تایپ نامه‌ها ، نامه‌های اصلاحی را انتخاب کنید.

توجه : در بخش تایپ نامه ، عدد سمت راست، تعداد کل نامه‌های اصلاحی را نشان می‌دهد. عدد سمت چپ، تعداد نامه‌های اصلاحی رسیده را نشان می‌دهد.
با انتخاب نامه‌های اصلاحی، پنجره لیست نامه‌هائی که دستور اصلاح برای آنها صادر شده، را مشاهده خواهید کرد.
برای حذف نامه مورد نظر روی کلید F8 کلیک کنید.
برای مشاهده متن نامه روی کلیدF4 کلیک کنید،بازدن کلید F4 ، پنجره اصلاح نامه نمایان خواهد شد.

برای آنکه بدانید در چه مواردی باید اصلاحات صورت گیرد، در پنجره اصلاح نامه روی کلید F4 کلیک کنید.
با زدن کلید F4 ، پنجره شرح ارجاعات را مشاهده خواهید کرد. در این پنجره شرح اصلاحات داده شده، از یک کاربر به کاربر دیگر را نشان می‌دهد.

توجه : جهت چاپ گرفتن از شرح ارجاعات کلید F7 ( چاپ )را کلیک کنید.
با زدن دکمه خروج واقع در پنجره شرح ارجاعات، به پنجره اصلاح نامه باز خواهید گشت.
بعد از اتمام اصلاحات، جهت ارجاع، ابتدا روی کلید F2 ( ثبت موقت) کلیک کنید.
با زدن کلید F2 ، بعد از چند لحظه کلید F5 ( ارجاع جهت امضاء ) فعال خواهد شد.
با زدن کلید F5 ، نامه صادره جهت پاراف و امضاء ارسال خواهد شد.

مشاهده نامه های قابل امضاء

کلیه نامه‌های صادره مربوط به هر کاربر که از طریق تایپ کننده یا پاراف‌‌کننده به وی ارسال شده است , در این قسمت قرار می‌گیرد .
از زیرمنوی کاربر بخش مشاهده نامه‌های قابل امضاء را انتخاب کنید .

( عدد سمت راست موجود در منو وپنجره متحرک , بیانگر تعداد کل نامه‌ها وعدد سمت چپ تعداد نامه‌های جدید را نمایش می دهد . )
بعد از انتخاب , پنجره ذیل مشاهده خواهد شد . این پنجره شامل دو بخش اصلی است .

بخش اول : در هر سطر لیست نامه‌های آماده برای امضاء را نمایش می‌دهد .
بخش دوم : مربوط به کلید‌های کاربردی‌ مورد استفاده در این پنجره است .
برای مشاهده متن نامه‌ها , کلید F4 را بزنید
بعد از انتخاب کلید F4 , پنجره ذیل مشاهده خواهد شد . این پنجره شامل چهار بخش اصلی می باشد .

 دانلود تحقیق مسجد آفاق با word دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود تحقیق مسجد آفاق با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود تحقیق مسجد آفاق با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود تحقیق مسجد آفاق با word :

این مسجد در سال 1943 میلادی از مقابل توسعه یافت و طرح تکامل آن اجرا شد. هنگامی که مقادسه از قبیله بنی جماعی از فلسطین به دمشق آمدند و در مسجد ابو صالح اقامت کردند که در منطقه باب شرقی قرار داشت مرض طاعون در میانشان گسترش یافت و اماماشان ابو صالح به آنان دستور داد که به سوی کوه ها بروند و در آنجا منتشر شوند .آنها کوه عاصیون را انتخاب کردند و در آنجا اقامت گزیدند که نهریزید از آنجا عبور می کند.
صالحیه دو قسمت دارد قسمت جنوبی که ثروت مندان دمشق در آنجا زندگی می کنند و نارنج و لیمو در آن کشت می شود و قسمت شمالی در بالای نهر یزید که حبوبات در آن کشت می شود و مقادسه در آنجا ساکن شدند وآنجا را آباد کردند .
دیر عمریه از اولین آثار باستانی صالحیه است این بنا پس از مدتی گسترش یافت و مسجد جامع حنالبه را در بر گرفت و پس از آن مسجد جامع جبل است و علت نام گذاری آن این است که آخرین بنای است که در مسیر کوه قاصیون قرار گرفت.
پس از احد زنقی به احد ایوبی می رسیم که در خلال 83 سال برخی مساجد و مقابر در این منطقه به پا داشته شده است و سپس عهد مملوکی است که نزدیک به 500 سال طول کشید و در این زمان نیز برخی مساجد تاسیسی شد و در نهایت عهد عثمانی است که در مدت 400 سال حکومت آنها مساجد فراوانی در صالحیه احیا شد و یکی از انها مسجد خانقیر است که به نام مسجد سلطان سلیم اول در سال 1517 میلادی تاسیس شد.
این بنا تاریخی صحن بزرگی دارد 16 متر عرض و 12 متر طول و عرض آن بیشتر از طول آن است. در وسط چشمه ای است که از نهر یزید سرچشمه می گیرد. در قسمت جنوبی مسجد، آب ریزگاه هائی هستند که آب به این قسمتها می آید و درو می زند وبه سوی منبع های بزرگی که در سمت شمال مسجد سلطان سلیم قرار داشت حرکت می کند این مسجد نصف بنا های فعلی مساحت داشت ودر سال 1943 میلادی توسعه یافت. در صحن جامع مقبره هائی وجود دارد که متعلق به شیح محی الدین عربی و دو پسرش عماد الدین و سعد الدین است و همچنسن عبدالقادر جزائری و شیخ امین الدین خربطی که نزدیک به 50 سال امام جماعت مسجد بود و همچنین تعداد زیادی از زوار و امیر حجاج شام و تعداد از شخصیت های بزرگ وزرا فرمانروایان سوریه و راشد پاشا در این مکان دفن شده اند.
بناء این مسجد به شیوه عثمانی است.

توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 دانلود پاورپوینت مبانی طب سنتی ایران مزاج ها با word دارای 29 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت دانلود پاورپوینت مبانی طب سنتی ایران مزاج ها با word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید

دانلوددانلود پاورپوینت مبانی طب سنتی ایران مزاج ها با word

توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه 

دانلوددانلود پاورپوینت مبانی طب سنتی ایران مزاج ها با word

قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 12 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد

4-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است

بخشی از متن دانلود پاورپوینت مبانی طب سنتی ایران مزاج ها با word :

اسلاید 1 :

• مزاج در لغت به معنی در هم آمیختن است و در طب سنتی مفهوم کیفیت یکسان و جدیدی است که در نتیجه ی در هم آمیختن ارکان با یکدیکر و فعل و انفعال آنها به وجود می آید
• از دیدگاه طب سنتی هر جسم مرکبی از ترکیب چهار رکن تشکیل شده و آنچه این اجسام را از هم متفاوت می کند اختلاف مقدار این عناصر در آنهاست
• مزاج در کل به 9 مزاج اصلی(ذاتی) تقسیم می شوند که ممکن است بر حسب شرایط محیطی و خاص مثل فصل ، سن ، جنسیت و مکان زندگی تحت تأثیر قرار بگیرند(مزاج اکتسابی)
• اگر بدن انسان از مقادیر متناسب خاک، آب ، هوا و آتش عنصری ترکیب شده باشد مزاج معتدل به وجود می آید و اگر یک یا دو رکن برتری داشته باشند، مزاج های دیگر به وجود می آید
• مزاج یا مفرد است یا مرکب
• منظور از مزاج مفرد این است که تنها یک کیفیت مشترک بین دو رکن غلبه پیدا کرده و در نتیجه نوع مزاج بر اساس خواص آن کیفیت مشخص می شود

اسلاید 2 :

• هر گاه که صورت دو رکن با یکدیگر باز کوشند و هر یک اندر گوهر یکدیگر اثر کنند آنرا استحالت گویند، و بدین استحالت قوت هر دو شکسته شود و صورتی و طبیعتی میانه پدید آید آنرا مزاج گویند.
• و هر گاه که از این چهار صورت که با یکدیگر بازکوشند و با یکدیگر برآیند و از دو دیگر یکی قوی تر آید مزاج اندر آندو که برابر آیند، معتدل باشد و این دو که یکی قوی تر اید مزاج را بدین قوی تر باز خوانند.
• مثلاً اگر در سردی و گرمی معتدل آید و خشکی بر تری غلبه کند گویند مزاج خشک است.

اسلاید 3 :

• جنین انسان حرارت و رطوبت غریزی را که مایه حیات هستند حین انعقاد نطفه از پدر و مادر کسب می کند. هر چه میزان این حرارت و رطوبت بیشتر باشد طول عمر آن شخص بیشتر خواهد بود.دوران حیات بر این اساس به چهار مرحله اصلی تقسیم می شود:

–نخست مرحله رشد که از بدو تولد تا 30 سالگی است. در این مرحله بدن پیوسته در حال رشد است و میزان حرارت و رطوبت آن بالاست.در این مرحله اختلال رشد به علت به هم خوردن تعادل حرارت و رطوبت است.

–بین 30 تا 40 سالگی مرحله ی جوانی است که طی آن رطوبت غریزی به آرامی از دست می رود و مزاج به سمت گرمی و خشکی می رود.. در این مرحله فرد مستعد بی خوابی و اضطراب است.

–مرحله ی میانسالی یعنی از 40 تا 60 سالگی را دوران جاافتادگی می گویند که در آن قوای بدن به تدریج تحلیل می روند. در این دوره حرارت غریزی افت می کند و مزاج به سمت سردی و خشکی می رود. انسان در این دوران مستعد بیماری های سوداوی مانند بواسیر، واریس و افسردگی می شود.

–مرحله ی پیری با ظهور ضعف شدید در قوا همراه است و از 60 سالگی آغاز می شود. مزاج این افراد سرد و تر است.البته بیشتر حکما معتقدند که در سن کهولت مزاج فرد متغیر و تابع شرایط محیط و رژیم غذایی است.

–

–

جدول 3- مزاج افراد در سنین مختلف

اسلاید 4 :

• فصول مختلف هم روی بدن تأثیر می گذارند و تغییراتی ایجاد می کنند.

–فصل بهار گرم و تر است. در این فصل افرادی که مزاج گرم و تر دارند(دموی) خصوصاً اگر در سن رشد هم باشند ، مشکلات بیشتری خواهند داشت.

–فصل تابستان گرم و خشک است؛ بنابراین علایم گرمی و خشکی (صفراوی) که در سن جوانی هم هستند تشدید می شود.

–فصل پاییز سرد و خشک است. این فصل اوج بروز بیماری های پوستی مانند اگزما و ترک لبهاست و بیماری های فکری شیوع بیشتری پیدا می کند.

–فصل  زمستان سرد و تر و زمینه ساز تشدید یا بروز بیماری های بلغمی است.

–

–

–

–

–

–

–

جدول 4: کیفیت  فصل های مختلف

اسلاید 5 :

• مکان های مختلف تأثیرات متفاوتی در مزاج افراد دارد و مزاج افراد هر منطقه نیز به جغرافیای آنجا وابسته است.

–مزاج مناطق کوهستانی سرد و خشک است و جوانان بامزاج گرم در فصل تابستان بهتر است به ییلاق بروند.

–مزاج مناطق بیابانی گرم و خشک است.

–مزاج مناطق کنار دریا سرد و تر است.

–